浅谈供水企业当前思想政治工作的困惑、挑战与机遇

遵义市供水有限责任公司 兰 萍

      

2018年10月12日

来源:中国供水节水

 

 

 
  供水企业由于超前预期投入、人工、物资成本的增加,大多数企业在良性循环的边缘徘徊。由于水价调整受到诸多阻力影响,企业利润呈负增长态势。企业员工收入相对其他国企而言,普遍偏低,员工在精神物质的得失、社会责任的利弊、社会主义的荣辱观等价值理念的把握上产生迷惘和困惑。供水企业思想政治工作者旧的工作方式、方法受到了挑战。
  我们主导在“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的思路引领下,思想政治工作寻求新的变革,适应政治、经济、物质文明发展的需要,企业发展和员工利益保持相对的平衡。
  一、新常态下供水企业思想政治工作的现状
  中华民族在奔向小康社会的道路上,拼搏快跑的过程中,社会环境呈多样性,各阶层人们的思想活跃,世界观、人生观和价值观的需求发生改变,工作态度、劳动报酬的表现异彩纷呈。一些员工在争先创优和懒惰享受、奉献和获取之间存在模糊不清的理解,对企业开展的正常工作和正能量的表彰宣传无动于衷,一些负能量的思想侵蚀员工的灵魂。在当前形势下,供水企业党务、行政、工会应正确引导,确保员工队伍思想政治工作建设的可持续发展。
  供水企业在改革中,实行竞争上岗、能上能下、绩效挂钩,淘汰”大锅饭”的平均主义,打破了“论资排辈”的历史旧框架。企业收入分配的变革刺激了员工相对稳定平衡优越感。生活方式、稳定的工资收入和比较平稳的心理状态受到挑战与僵持,这样的背景下,员工思想观念出现多元化异彩纷呈态势,给供水企业思想政治工作的开展增加了不确定性。同时,供水企业员工在奔向小康社会的进程中,相对整个社会而言,自身的收入差距拉大和本企业变革中分配格局的调整,使他们不得不关心个人升迁、个人收入的成分、攀比到手蛋糕的质量与比重;员工不得不更多的关心对企业的忠诚和执行力、未来发展,把自身利益捆绑在对当前物质、工资分配的标准上,关注企业的发展与改革是否与自身利益的获得与满足联系在一起。
  二、新常态下供水企业思想政治工作的机遇
  供水企业的新陈代谢,特别是年轻血液的注入,员工整体知识、文化素质的提高,主动要求参与的意识,积极参与的自信感和自豪感越来越强。职工正能量的驱动需要在企业本职工作和开创性工作中展示自身的能力和优势作用,体现其在单位的价值和存在感。
供水是服务行业,老百姓对服务的质量和态度、素质要求越来越高。对于员工竞争性压力增大,企业的薪酬制度嵌入学历、技能、职称、先进奖励等全面的共享机制,倒逼员工反思自己需要提高自身素质。供水企业的员工追求从一定历史时期的满足平稳生活,一跃到渴望在单位成功成才,并得到社会认可的欲望越来越强。供水企业员工在发展进程中的“一跳一台阶”的跟进关系给思想政治工作者既带来了生机,又落地在更高的门槛上。
  三、新时代员工思想政治工作的突出问题
  企业思想政治工作是企业党组织的一项重要内容,在企业发展中起着保障企业生命线的作用。当前供水企业改革进入深水区,不是摸着石头过河的改革开放最初的时代,必须解决不适应新时代向前发展的问题,思想政治工作与经济建设工作只有并驾齐驱,才能获得成果。强调以经济建设的中心作用会导致“两手抓”意识淡薄,就是我们常说的“两张皮”。
企业的党组织不能把经济工作和思想政治工作割裂开来,经济工作是物质文明有形有体的“骨”,思想政治工作是精神文明有血有肉的“神”。供水企业不能单方面发展经济,忽视思想政治工作,浮于形式,走过场。
  当前思想政治教育工作“服务群众”的思想观念还需要加强。员工中个别人还存在吃“大锅饭”的五味杂陈,老员工甚至“倚老卖老”的态度有之。供水企业与其他服务行业相比,员工的危机感和紧迫感不强烈,特别是在服务方面,存在服务意识淡薄,马虎应付,个别有服务态度简单蛮横的现象,对政治理论和技术业务知识学习的自觉性不强。
  思想政治工作工作方法和形式需要创新。供水企业存在创新意识不浓,新技术、新工具利用率不高的问题。在大数据时代,需要利用QQ、微信、网络给供水企业带来宣传、教育、提升员工综合素质的活力。如果供水企业还是采用宣传栏、宣传标语、组织召开会议等老套的旧程序、旧方式、旧思路,就无法得到员工的关注和社会的认可。
  供水企业带有相对的垄断性和员工收入的稳定性,因为“水是生命之源”,人们离不开水,但社会上仍然有人认为水是天上掉下来的恩赐,这个误区给企业思想政治工作者带来困境。因此,企业需要从根本上采取方法,调动员工的上进心和积极性。
  四、新常态下改进思想政治工作的方法
  新常态下,供水企业的思想政治工作应从实际出发,围绕企业发展思路,在发展经济建设中稳步强化,逐步改进提高。
  1.站位新常态、看齐新观念,重新审视、明确企业思想政治工作的定位。企业思想政治工作者要进一步深化对新常态下的工作内涵和主体的认识,切实加强和改进思想政治工作,从思想上、思路上着手,主动出击,做好基础工作。
  2.思想政治工作领导是主体,创新是动力。思想政治工作必须突出体现党组织在企业中的政治核心作用和地位,坚持“四个意识”,健全和完善监督机制,保证企业的思想政治工作有效推进和巩固加强。
以机制创新结合企业生产经营的实际,制订出与生产经营同等重要的工作管理制度,纳入企业党政工统一的管理体系,与企业生产经营、改革发展同规划、同考核、同实施,纳入年终目标责任制管理。
  3.建立一体化的领导监督机制、“一岗双责”的目标调控系统,把思想政治工作目标分解到各个部门和思想政治工作岗位人员身上,运用考核手段,对工作目标实施有效调控奖惩,并与时俱进谋创优。
思想政治工作责任在人,加强队伍建设,提高政工干部素质,以群众评议思想政治工作开展的好坏,满意度为基础,把评判工作能力、工作方法、工作水平作为检验成绩的标尺,并鼓励鞭策思想政治工作者。
  身为政工人员,要有更高的志向,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为站位,提高理论水平,加强自身修养,为群众办好事、解难题。
  4.对企业员工要加强职业道德教育,倡导遵纪守法、爱岗敬业,举办形式多样的学习教育活动。
以“工匠精神”开展岗位培训及岗位技能比武,提高职工的业务技能;鼓励广大员工学技术、练本领,不断提高技术水平;建立以“服务中心”为纽带的阳光服务窗口示范岗,公开办事程序,宣传“首问负责制”、“一站式”服务和“客户回访制”,开通老年人、残疾人专用服务窗口,为特殊人群办理开户、缴费等业务,为群众提供更为便捷的微笑服务,让用户享受企业的真诚,提高员工的服务水平,激发员工的主人翁意识。
  5.注重文化建设,增强凝聚力,以企业文化为主题让员工面向基层、与民同心、为民服务,树立企业良好形象。
  组织开展演讲比赛、“扶贫”“献爱心”和“温暖工程”等活动,激发员工工作热情,营造和谐健康、积极向上的良好氛围,增强员工的凝聚力和向心力,使企业思想政治工作更加人性化、科学化,最大限度地挖掘员工蕴藏的积极性。

 

  

 

 

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